Employer branding: vermarkt niet de functie, maar jezelf!

Binnen Abovomaxlead richten we ons op impactvolle arbeidsmarktcommunicatie. Voor recruitment marketing zetten we alle mediakanalen en -middelen in die passen bij jouw merk, inclusief die van partners als Indeed en DPG Recruitment.

Succesvolle arbeidsmarktcommunicatie vraagt vandaag om meer dan alleen zichtbaarheid. Het draait om de juiste combinatie van data, technologie en diepgaande kennis van de arbeidsmarkt. Daarom werken wij samen met Brandmannen als kennis- en technologiepartner. Door deze samenwerking versterken we onze aanpak met actuele inzichten en slimme tooling, waardoor we recruitmentvraagstukken niet alleen effectief, maar ook toekomstbestendig aanpakken. Brandmannen is uitgeroepen tot de hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van de Benelux in 2026 (RT25). Vanuit die basis ontwikkelen we strategie, creatie en campagnes die echt resultaat opleveren. Zo helpen we je onder andere met:

Employer branding

Employer branding kan ingezet worden om het imago te versterken, toptalent aan te trekken en recruitment te versoepelen.

Meer over Employer branding

Job marketing

Om de vacaturezichtbaarheid te vergroten en de wervingsresultaten te optimaliseren kan job marketing als tool worden ingezet.

Meer over Job marketing

Wij helpen jou!

Ons deskundige team van experts staat klaar om jou te begeleiden bij elke stap van een spannend traject.

Neem contact op

Recruitment consultancy

Verkrijg nieuwe informatie, verbeter selectie en versnel het vinden van toptalent met recruitment consultancy.

Meer over Recruitment consultancy

Recruitment marketing

Met recruitment marketing vergroot je de zichtbaarheid van jouw bedrijf en trek je gekwalificeerde kandidaten aan.

Meer over Recruitment marketing

Een greep uit recruitmentcampagnes die we ontwikkelden

Van jobmarketingcampagnes voor chauffeurs (Transdev/Connexxion, Hermes, RRReis) en bezorgers (DHL) tot employer branding-trajecten (ENGIE, Voortgezet Onderwijs van Amsterdam) en doelgroep- en traineecampagnes (Provincie Zuid-Holland, Omgevingsdienst Brabant-Noord).

Team arbeidsmarktcommunicatie

Lotte Langemeyer

AMC adviseur

Anton Glas

AMC adviseur

Nick Hansen Wagensveld

AMC adviseur

Michel Schipper

Client Service Director

Noortje Dam

AMC projectmanager

Hierom wil je zo snel mogelijk starten met employer branding

We staan voor een interessante stelling. “Bestaat de werkzoekende?”. Werving draait om verleiden, enthousiasmeren, activeren en omarmen. De belangrijkste twee elementen? De baan en… jij! Laten we eens op dat laatste focussen. Het eerste zit namelijk meestal wel snor.

Mensen willen, als je het goed doet, bij jou werken omdat jij een unieke, fijne, vrolijke of [vul hier jouw USP in] bedrijfscultuur hebt. Die cultuur, die kun je branden. Er zijn namelijk andere bedrijven met dezelfde openstaande functie, maar niemand is zoals jij. Het vermarkten van je bedrijfscultuur noemen we ‘employer branding’. En aan zo’n sterk werkgeversmerk zitten een hoop voordelen:

Meer engagement door de gehele werknemersreis
Retentie van personeel
Concurrentievoordeel
Verlaagde wervingskosten
Stimulatie van creativiteit en productiviteit

Employer branding uitbesteden aan de experts

Maar waarom zou je recruitmentmarketing uitbesteden? Je kunt het met in-house resources vast ook wel, toch? Uit de praktijk blijkt vaak iets anders. Recruitmentmarketing uitbesteden helpt je:

Toegang tot expertise te krijgen
Met snellere werving
Snel op- of af te schakelen op basis van jouw behoeften
Met een team specialisten dat zich uitsluitend stort op het vermarkten van jouw merk. Focus = key.
Met een breed netwerk
Aan geavanceerde (betaalde) tools
Met kennis van de markt
Met kennis over marketing
Met een uitgekiende strategie doelgericht marketen

Onze aanpak

AM Recruitment is het label binnen Abovo Maxlead dat zich bezighoudt met sterke arbeidsmarktcommunicatie. We zetten vanuit AM Recruitment alle mediakanalen (inclusief die van partners als Indeed en DPG Recruitment) en -middelen in die passen bij jouw merk en gaan aan de slag met strategie, creatie en meer… Zo helpen we je met:

Strategie en positionering
EVP-ontwikkeling
Persona- en doelgroepsessies
Boodschap en conceptontwikkeling
Creatie en productie
Mediaplanning, -inkoop en -executie
Campagneplanning, – executie en -management
(Vacature)Content
Landingspagina’s
Data en analytics

Strategie en campagne
Binnen de arbeidsmarkt en marketingcommunicatie hebben we het vaak over strategie en campagne. Begrippen die je samen kunt gebruiken, maar ook los van elkaar.
Strategie
Om een goede campagne uit te rollen, met de juiste communicatie bij de juiste doelgroep in de juiste fase, is het belangrijk om het vertrekpunt helder te hebben. Waar sta je nu als organisatie en waar wil je heen. Wat zijn de doelen? Pas vanuit daar bepaal je welke functie je nodig hebt om dat doel te bereiken.Dit is wat we in kaart brengen via de strategie. En dit kan gaan om een hoogover employer brand-strategie met een uitgebreide candidate journey, of juist een plattere recruitment marketing-strategie voor het aantrekken van kandidaten voor een nieuwe rol.
Campagne
De campagne is wat de potentiële kandidaat ziet via de media. In het mediaplan bepalen we de mediakanalen en -middelen. Hoe gaan we het benodigde bereik genereren om de gestelde doelen te behalen?
We gebruiken voor de grotere campagnes het ‘See Think Do Care of Touch Tell Sell’ -model. Dat rollen we uit in het mediaplan en wordt voor de buitenwereld ook gezien als de uiteindelijke campagne.