Gouden Keurmerk Talentontwikkeling 2026 voor Abovomaxlead
Abovomaxlead heeft het Gouden Keurmerk Talentontwikkeling 2026 ontvangen. Een erkenning die laat zien dat talentontwikkeling hier structureel is geborgd: per HR-proces is nagegaan of het voldoende verweven zit in de organisatie. Dat het gouden niveau is gehaald, zegt iets over de breedte en de diepte van wat er op dit vlak is opgebouwd.
Leren zit in ons systeem
Bij Abovomaxlead krijgt elke nieuwe medewerker een mentor die hem of haar wegwijs maakt in de organisatie. Junior medewerkers stromen in bij de Academy: een uitgebreid leertraject met wekelijkse trainingen, een groepsopdracht van zes weken en persoonlijke begeleiding. Wat het traject bijzonder maakt: een deel van de trainingen, zoals SEO, SEA en Social Advertising, is ook toegankelijk voor klanten.
Voor seniors is er de Lead Consultant Academy, een jaarprogramma waarbij medewerkers breder worden opgeleid op het gebied van marketing, van customer journey analyses tot het aansturen van klantteams. Teammanagers volgen een eigen leadership-programma met intervisie, gerichte trainingen en de mogelijkheid voor een intensief extern opleidingstraject.
Groeien heeft hier een richting
Abovomaxlead heeft een groeimodel ontwikkeld dat medewerkers laat zien waar ze staan en wat een logische volgende stap is. Dat wordt concreet uitgewerkt in het functiehuis, waarbij per functiefamilie duidelijk is welke competenties horen bij junior, medior en senior niveau. Doorgroeien van de ene naar de andere functiefamilie is ook mogelijk.
De TMA-talentenanalyse speelt daarin een vaste rol. Medewerkers maken hem al tijdens de sollicitatieprocedure. Na indiensttreding volgt een verdiepend gesprek met een gecertificeerde TMA-professional, en regelmatige teamsessies helpen collega’s elkaars talenten beter begrijpen.
Meer dan de formele programma’s
Abovomaxlead kijkt breed naar goed werkgeverschap. Medewerkers kunnen een elektrische fiets leasen, ontvangen korting op een Basic-Fit abonnement en krijgen toegang tot stoelmassages en sporttoernooien.
Naast het werk is er ook ruimte voor verbinding. Vrijdagmiddagborrels, sportieve en culinaire uitjes, een jaarlijkse kick-off en het bedrijfsfeest Summer of Energy zijn vaste onderdelen van het jaar.
De kantoren in Hoorn en Oegstgeest zijn recent ingrijpend verbouwd, met veel aandacht voor prettige werkplekken en ruimtes waar mensen even kunnen ontspannen.
Een keurmerk om trots op te zijn
Van onboarding tot leiderschap, van formele leertrajecten tot de cultuur op de werkvloer. Daar zijn we trots op.
Het Keurmerk Talentontwikkeling is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en 30 jaar praktijkonderzoek naar talentontwikkeling in organisaties. Meer informatie: Website Keurmerk Talentontwikkeling
